Projectos » Projecto “Sensibilizar para a Mudança”

- Sensibilizar os agentes envolvidos nos processos de intervenção/desenvolvimento local;

- Sensibilizar para a mudança de mentalidades com o intuito da melhoria de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, nomeadamente facilitadoras de conciliação entre a vida familiar e a actividade profissional;

- Divulgar práticas promissoras desenvolvidas ao nível empresarial no que respeita à igualdade de oportunidades;

- Sensibilizar para a importância da integração da perspectiva de igualdade de género e de oportunidades entre mulheres e homens nos conteúdos programáticos e nas práticas educativas com vista à mudança de mentalidades e atitudes;

- Sensibilizar a comunidade em geral para a problemática, de modo a que possam atingir o pleno exercício de cidadania no domínio da Igualdade de oportunidades;

- Acentuar a importância da implementação de políticas de igualdade de oportunidades nas empresas;

- Disponibilizar e prestar informações às entidades empregadoras relativas à adopção dos princípios de igualdade de oportunidades.

Dinamização de acções de semsibilização a público alvos especificos, nomeadamente:

- os agentes envolvidos nos processos de intervenção/desenvolvimento local

- Dirigentes, Responsáveis e Técnicos ligados às áreas dos recursos humanos de empresas; Profissionais que actuam nos processos de orientação / integração profissional e formação; Responsáveis de organizações patronais, Sindicatos e Autarquias

- Docentes

- Comunidade em geral

Na acção n.º 5 foi criado um gabinete de informação/Divulgação e de apoio às Entidades Empregadoras.

  - Na acção n.º 1 – cujo público – alvo eram os agentes de desenvolvimento local, foram dinamizadas 3 sessões. Estava previsto abranger na totalidade 25 homens e 25 mulheres. Foram abrangidas na totalidade 44 mulheres e 6 homens.

  Estava previsto abranger na acção n.º 2, cujo publico –alvo eram dirigentes, responsáveis e técnicos ligados às áreas dos recursos humanos, profissionais que actuam nos processos de orientação/integração profissional e formação, responsáveis de organizações patronais, sindicatos e autarquias, um total de 45 mulheres e 45 homens. Foram abrangidos 7 homens e 39 mulheres.

Os docentes eram o público-alvo a abranger nesta acção. Foram dinamizadas três sessões, uma em S. Brás de Alportel, outra em Faro e uma outra em Tavira. Estava previsto abranger 25 homens e 25 mulheres. Na prática, foram abrangidos 8 homens e 43 mulheres.

Na acção n.º 4 onde a comunidade em geral era o público-alvo a abranger, estava previsto dinamizar-se uma acção em Faro, outra em Tavira e outra em S. Brás de Alportel. Foram dinamizadas três sessões de três horas cada. Foram abrangidos 30 homens e 64 mulheres

 Na acção n.º 5 estava previsto abranger 45 homens e mulheres mas apesar da divulgação efectuada não ouve qualquer feedback por parte das empresas.