|
Clique para ampliar |
| Financiador |
 |
|
Projectos » FRO CURRICULUM |
 |
| FRO CURRICULUM |
|
| Tipo de projecto |
Projectos já concluidos |
|
|
| Data de inicio |
2007-09-30 |
|
|
|
|
|
| Público Alvo |
Professores e formadores em VET |
|
|
 Introdução |
 |
FRO Curriculum vem de encontro às necessidades de aumento da qualificação profissional de professores e formadores em VET (Vocational Education and Training - Educação e Formação Profissional/Vocacional), no campo da igualdade de género e políticas de reconciliação em Portugal e outros Estados membros da União Europeia. Um aumento nas qualificações vai permitir que professores e formadores ofereçam formação adequada a empresas que procurem focar-se em sistemas de gestão direccionados para a igualdade de género e Organizações Familiarmente Responsáveis (FRO)
As empresas europeias, especialmente PMEs, deparam-se com uma crescente competição a nível global, exigindo novos conhecimentos, aptidões e políticas. Estudos demonstram a correlação entre a igualdade de género, políticas "amigas da família" e a rentabilidade das empresas. A igualdade de género também foi reconhecida como uma condição necessária para alcançar os objectivos europeus de crescimento, emprego e coesão social. VET é uma ferramenta importante no reforço da implementação de sistemas de gestão que contemplem a igualdade de género mas existe falta de oferta de formação neste campo direccioada para as PMEs.
Esta parceria é composta por 7 entidades representado ONGs, PMEs e câmaras de comércio de 5 países diferentes: ANJAF (PT), European Movement International (BE), Centro di Iniziativa Europea (IT), European Association of Women Resource Centres (SV), Regional Association of Veneto Chambers of Commerce (IT), Business and Development Center (PL), Encounter AB (SV)
A parceria tem experiência em projectos transnacionais e possui conhecimento alargado em todas as áreas relevantes para a realização deste projecto: VET, igualdade de género, sistemas de gestão, Responsabilidade Social das organizações, desenvolvimento de PMEs e processos de inovação.
|
| Objectivos |
|
|
Gerais:
Fornecer a professores e formadores competências-chave essenciais para uma melhoria da igualdade de género e FRO, indo de encontro às necessidades específicas das PMEs
Específicos:
- adaptar um currículo de formação (elaborado em contexto EQUAL) a novos grupos-alvo (i.e. professores e formadores)
- elaborar actividades de formação piloto de forma a validar o chamado novo FRO Curriculum
- transferir para novos estados-membro os curricula e um sistema de gestão para FRO elaborado em contexto EQUAL
- produzir um manual de formação FRO
- integrar o FRO Curriculum nos sistemas e práticas VET
- promover uma rede de conhecimentos com gesores de RH em empresas e formadores.
|
| Actividades |
|
|
- Análise do perfil profissional e necessidades de formação
- Elaboração do manual de formação e FRO Curriculum
- Concepção da formação e formação-piloto
- Valorização
A ANJAF será responsável pela coordenação, gestão e avaliação gerais do projecto.
|
| Resultados esperados |
|
|
Resultados tangíveis: Plataforma Virtual FRO com uma comunidade online, métodos para analisar necessidades de formação, relatórios de necessidades de formação e um pacote de formação com o FRO Curriculum e o Manual de Formação.
Resultados Intangíveis:
- aumento da cooperação transnacional na área de formação de formadores em igualdade de género
- funcionamento em rede entre gestores de RH, consultores, especialistas em igualdade de género e professore e formadores em VET
- melhoria nos conhecimentos de PMEs relativamente a como tornar-se igual na perspectiva do género e familiarmente responsáveis (FRO)
O impacto a longo prazo são formações de acordo com o FRO Curriculum oferecidas numa base regular por instituições VET e a utilização dos curricula, manual de formação e sistema de gestão FRO como ponto de referência para o desenvolvimento de RH em Portugal bem como Estados membros. |
|
